Esto se debe a que el suscripción de descanso debe reverberar el salario total y habitual, lo cual incluye los conceptos variables como el plus de nocturnidad.

Todo tiempo de trabajo que se realice a posteriori de finalizada la excursión ordinaria debe ser remunerado de acuerdo con los porcentajes de liquidación establecidos en la ralea con base en el valor de la hora ordinaria de trabajo.

Tener toda esta información a tu alcance evita malentendidos y asegura la transparencia en tus relaciones laborales.

En primer lugar, es importante mencionar que en muchos países las horas extras se pagan a una tasa superior a la del salario regular, como un incentivo para los empleados que trabajan más allá de su horario común.

La Ralea Federal del Trabajo establece que solo serán obligatorias si lo establece el convenio colectivo o el contrato profesional. Si el pacto no obliga a realizarlas, en ese caso no pueden ser obligatorias.

En general, el plus de nocturnidad se aplica únicamente cuando el trabajador cumple una trayecto completa en horario noctámbulo.

No aplica: Empleados cuyo convenio establece un calculo horas extras horario diurno con ocasionales horas nocturnas y aquellos en sectores donde el trabajo nocturno es intrínseco, como en vigilancia o emergencias.

Es importante que ambos conozcan la ralea para aplicarla en un marco de colaboración y buen entendimiento: Ganar-obtener para ambas partes.

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En primer zona, vamos a sacar tu salario por hora, dividiendo el salario entre 30 díVencedor y luego entre las horas liquidacion con horas extras de trabajo diarias:

En principio, el plus de nocturnidad es un derecho sindical para compensar las condiciones del trabajo noctámbulo, por lo que no se suele renunciar a él de forma voluntaria.

Ahora, considerando el valor de la horas extras dominicales hora ordinaria, todavía se pueden calcular los recargos nocturnos, hora extra diurna y hora extra nocturna de la ulterior manera:

Responder a Gerencie.com José agosto 29 de 2023 Pienso que es errada la interpretación del Servicio, cuantas horas extras se pueden hacer al mes porque en el salario se paga el descanso no remunerado del domingo. ¿Determinado piensa lo mismo?

En relación con las horas nocturnas, el artículo 36 del Estatuto de los Trabajadores establece que: «se considera trabajo noctámbulo el realizado entre las diez de la Incertidumbre y las seis de la mañana»